Участником программы льготного кредитования в равной степени могут стать как недавние выпускники, закончившие профильные образовательные учреждения в сфере здравоохранения, так и опытные работники, которые планируют поменять свое место постоянного проживания или желают переехать в другой регион страны по сложившимся в жизни собственным обстоятельствам, личным или вынужденным.

Условия тщательно разработаны и созданы с учетом объективных факторов. Они одинаково выгодны и полезны всем заинтересованным сторонам: банку, работнику и административным органам:

  • средний срок предоставления кредита составляет двадцать лет;
  • приобретенное в кредит жилье становится залогом по договору;
  • уменьшенные до 7% годовых по кредиту предусмотрены только для работников сферы здравоохранения конкретного района в регионе;
  • для внесения обязательных взносов по кредитному договору органами местного самоуправления или государственной власти субъекта выделяются бюджетные ассигнования, целевые субсидии или дотации, размер которых напрямую зависит от трудового стажа.

Разработанные условия все-таки нельзя назвать абсолютно кабальными, потому что при обычном выделении кредита для приобретения собственного жилья проценты являются на порядок выше, а иные условия – гораздо жестче. Далеко не всякий работник, особенно, младшего звена решится на заключение с банком договора на срок, который можно сравнить с продолжительностью жизни, чтобы постоянно выплачивать львиную долю своего ежемесячного заработка.

Обычно свое влияние на потенциальных должников, колеблющихся принять такое смелое решение, оказывают разумные и обоснованные опасения внезапно потерять рабочее место с постоянным источником дохода. Взвешенный и ответственный подход к вопросу по поиску денег на собственное комфортное жилье, квартиру или частный дом, поможет рассчитать и спрогнозировать возможные риски, которые необходимо избежать при принятии окончательного решения.

Программа специально разработана не только для фактического удержания трудоустроенного специалиста на рабочем месте в течение чрезвычайно продолжительного периода, но и в целях его дополнительного материального поощрения за добросовестное и продолжительное исполнение своих функциональных обязанностей вплоть до выхода на заслуженную пенсию. Как убедительно демонстрируют сухие цифры статистики за прошедшее время, подобная доступная ипотека для медицинских работников уже позволила успешно решить квартирный вопрос большинству персонала больниц и поликлиник, расположенных в удаленных районах или в сельской местности дотационных регионов Российской Федерации.

Система, срок и условия погашения долга разработана всеми ведущими банками с учетом фактического размера ежемесячного оплаты труда конкретных заемщиков, что те смогли периодически вносить обязательный платеж без тяжелых финансовых затруднений для себя и своих близких.